Toborzás, kiválasztás, leépítés


Nem könnyű minőségi munkaerőhöz jutni, szakmánként jelentősen eltér, hogy tapasztalható-e munkaerőhiány vagy sem. Az állami Foglalkoztatási Osztály súlya jelentős a munkaerőtoborzásban viszont rajtuk keresztül nehéz minőségi munkaerőt kapni. A munkaerőellátottság strukturálisan és térségileg is nagyon különböző. Toborzás- első fázisa a szervezet számára kívánatos alkalmazotti jellemzők megállapítása .


Személyspecifikáció: munkakörelemzés, kompetenciaelemzés
Tartalmazhat
- szükséges iskolai végzettség
- igényelt tapasztalatokat
- különléges adottságokat
- készségeket
- speciális bizonyítványokat
- motiváció
- fizikum
- megjelenés
- másokra kifejtett hatás

Stratégia
Szervezeten belüli belső forrásból, szervezeten kívüli forrásból cégek megkeresésére, megtaláljuk a legjobb módszert hogyan juthat a legmegfelelőbb munkaerőhöz.

Kiválasztás
-eszközöket, módszerek mi határozzuk meg a szervezet igényeinek megfelelően
- egyén számára megtaláljuk a megfelelő a kvalitásának megfelelő munkakört

Szűrési -eszközeink
önéletrajz
motivációs levél
interjú

képességet vizsgáló tesztek személyiségi-,motivációs-, kompetencia-,és intelligenciatesztek.

Azért, hogy megtaláljuk a minőségi munkaerőt, vagy az egyén számára a legmegfelelőbb munkakört, változatosan alkalmazzuk az egyéni, a panel és a strukturált interjút. Strukturált interjúk a kritériumokra építő- gyakorlat, képesség, jártasságok ismeretek - illetve azokat ellenőrző szituációs interjúk. Hatékonyan működő kiválasztási módszer.